Yeniboğaziçi Bağımsız Belediye Başkan Adayı Atalay Talaykurt, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada Yeniboğaziçi Belediyesi’nin yönetim yapısını eleştirdi. Talaykurt, belediyede organizasyon şeması bulunmadığını, personelin siyasi gerekçelerle görev yerlerinin değiştirildiğini ve bunun hizmet kalitesini olumsuz etkilediğini savundu.
Talaykurt’tan belediye yönetimine dikkat çeken açıklamalar
Yeniboğaziçi Bağımsız Belediye Başkan Adayı Atalay Talaykurt, sosyal medya hesabından yaptığı video paylaşımda Yeniboğaziçi Belediyesi’nin kurumsal yapısına yönelik eleştirilerde bulundu.
Belediyede görev tanımlarının net olmadığını öne süren Talaykurt, yıllardır çalışan personelin uzmanlık alanlarına göre değil, farklı gerekçelerle görevlendirildiğini iddia etti.
“Belediyede organizasyon şeması yok”
Belediyede kurumsal bir organizasyon yapısının bulunmadığını savunan Talaykurt, çalışanların görev ve sorumluluklarının belirsiz olduğunu belirtti.
“Kim nerede görev yapıyor, görev tanımı nedir? Belediyede çalışan arkadaşlara sorarsanız hemen hemen herkes yıllar içinde birçok farklı işi yapmak zorunda kalmıştır.” ifadelerini kullanan Talaykurt, bu durumun hizmet verimliliğini olumsuz etkilediğini dile getirdi.
“Uzmanlık yerine siyasi tercihler belirleyici oluyor”
Talaykurt, belediye personelinin uzmanlık alanlarına göre değerlendirilmesi gerektiğini belirterek, görev değişikliklerinin çoğu zaman siyasi nedenlerle yapıldığını iddia etti.
Her yeni belediye başkanının personeli farklı birimlere yönlendirdiğini savunan Talaykurt, bunun kurumsal istikrarı zedelediğini söyledi.
“Kimse oy tercihi nedeniyle cezalandırılmamalı”
Belediye çalışanlarının demokratik haklarına saygı duyulması gerektiğini vurgulayan Talaykurt, hiçbir personelin siyasi tercihi nedeniyle baskıya maruz kalmaması gerektiğini ifade etti.
“Ben kimseyi cezalandırma ya da gözdağı verme anlayışına sahip biri değilim.” diyen Talaykurt, belediye çalışanlarının diledikleri adaya oy verme özgürlüğüne sahip olduğunu belirtti.
Talaykurt, açıklamasında aday isimlerine de değinerek, çalışanların herhangi bir adayı desteklemesi nedeniyle dışlanmasının veya farklı muamele görmesinin kabul edilemeyeceğini savundu.
“Hizmetlerin aksamasının temel nedenlerinden biri bu”
Atalay Talaykurt, belediyedeki hizmetlerin istenilen seviyede yürümemesinin nedenlerinden birinin de personelin siyasi yaklaşımlarla değerlendirilmesi olduğunu ileri sürdü.
Liyakat esaslı, adil ve kurumsal bir yönetim anlayışının benimsenmesi gerektiğini ifade eden Talaykurt, göreve gelmesi halinde çalışanların uzmanlık alanlarına uygun şekilde değerlendirileceğini ve siyasi ayrımcılığa izin verilmeyeceğini belirtti.
